7 Keuntungan Menggunakan HR Software Indonesia

hr software indonesia

Keuntungan menggunakan HR software Indonesia – Software HR di Indonesia sudah banyak berkembang seiring dengan pesatnya kemajuan teknologi informasi. Perkembangan software HR ini tak lain adalah bentuk dukungan, baik untuk perusahaan maupun karyawan. Karena dengan menggunakan software HR, proses manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan bisa dikelola dengan lebih efisien.

Apalagi sekarang ini semua orang butuh efisiensi dan kecepatan untuk melakukan berbagai aktifitas. Apabila kebuthuan tersebut terpenuhi, maka produktivitas kerja juga akan meningkat. Selain itu, masih ada banyak keuntungan menggunakan HR software Indonesia lainnya. Untuk mengetahui apa saja keuntungannya, langsung saja simak ulasan berikut ini:

Semua Data Karyawan Terpusat

Bagi perusahaan yang memiliki beberapa kantor cabang, maka pengelolaan data karyawan akan sangat rumit apabila harus dilakukan satu per satu. Dan dengan adanya software HR, hal itu sudah tidak berlaku lagi. Karena seluruh data karyawan akan terekam dalam database software HR. Dan Anda pun bisa mengaksesnya kapanpun Anda mau.

Tingkat Keamanan Data Tinggi

Oleh karena seluruh data akan terkumpul dalam satu database, maka keamanan data juga menjadi prioritas bagi software HR. Tingkat keamanannya sudah cukup terbukti sulit untuk dibobol melalui jaringan internet. Dan Anda pun memiliki kode akses pribadi yang mana tidak semua orang mengetahuinya.

Membantu Proses Rekrutmen

Dalam proses rekrutmen, HRD akan lebih mudah dalam mengelompokkan data-data karyawan. Mulai dari data pribadi, status pendidikan, pengalaman kerja, hingga minat-bakat calon karyawan akan terlihat secara detail. Seluruh data itu pastinya akan membuat proses rekrutmen jadi efisien dan perusahaan dapat menentukan kandidat terbaik untuk mengisi posisi yang kosong.

BACA JUGA : Apa itu Software CRM dan Keuntungannya untuk Bisnis?

Meminimalisir Biaya

Bagi sebuah perusahaan besar dengan banyak cabang, pastinya dibutuhkan banyak tenaga kerja untuk mengisi posisi HRD. Dan dengan adanya software HR, divisi HRD tidak lagi membutuhkan tenaga yang banyak karena seluruh proses kerja akan terbantu oleh software ini. Dan pastinya hal ini akan berdampak positif bagi keuangan perusahaan.

Membantu Manajemen Keuangan

Selain meminimalisir biaya, HR software juga bisa membantu manajemen keuangan dari bidang lainnya, yaitu bagian pembayaran karyawan. Dengan software ini, Anda bisa menentukan tingkatan gaji karyawan yang diesuaikan dengan posisi jabatannya. Dan software ini juga akan membantu untuk mencatat uang lembur ataupun potongan gaji saat cuti.

Mempermudah Akses Informasi antara Karyawan dan HRD

Tanpa HR software, maka seluruh akses informasi dari karyawan untuk HRD ataupun sebaliknya harus dilakukan secara manual. Namun apabila perusahaan Anda menggunakan software ini, maka karyawan bisa menyampaikan informasi melalui dashboard aplikasi yang langsung terhubung dengan sistem manajemen HRD.

Seperti misalnya ketika hendak mengajukan cuti, maka dashboard akan menampilkan tanggal yang cuti yang bisa digunakan. Hal ini pastinya menghemat waktu karena HRD tidak perlu lagi memperhitungkan jumlah karyawan yang cuti sehingga pemberian izin cuti bisa disesuaikan secara otomatis.

Mempermudah Pembuatan Laporan

Seluruh data yang terintegrasi secara akurat pastinya mempermudah HRD dalam membuat laporan. Data-data karyawan mulai dari proses rekrutmen hingga kinerjanya selama di perusahaan akan terlihat dengan detail. Hal ini juga akan mempermudah manajer untuk memberi promosi jabatan ataupun menentukan karyawan mana yang menurun produktivitasnya.

Nah, itu dia beberapa keuntungan menggunakan HR software Indonesia bagi perusahaan Anda. Pastinya ada banyak keuntungan yang diberikan dan dampak positif yang pasti adalah, perusahaan akan semakin maju serta setiap sumber daya yang ada bisa lebih dimaksimalkan kinerjanya.

BACA JUGA : Penyedia Aplikasi Point of Sales Software (POS) di Indonesia.

0 I like it
0 I don't like it

Leave a Reply

You must be logged in to post a comment.